Arbetsliv · Rekrytering och intervju

Rekrytering och anställningsintervju

När rekryteringen är tillgänglig når ni fler kompetenta sökande och gör det lätt för var och en att visa vad de kan. Här får du som arbetsgivare konkreta råd för tillgängliga annonser och intervjuer – och du som söker jobb får veta vad du kan be om.

Tillgänglig rekrytering – en möjlighet för er som arbetsgivare

När rekryteringen är tillgänglig når ni fler kompetenta sökande och gör det lätt för var och en att visa vad de kan. Mycket handlar om enkla vanor som gör upplevelsen bättre för alla kandidater:

• Skriv tydliga och tillgängliga annonser. Beskriv arbetsuppgifterna konkret, undvik onödigt krångliga formuleringar och berätta gärna hur er rekryteringsprocess går till, steg för steg.
• Fråga alla kandidater om de behöver något inför intervjun – till exempel "Hör av dig om du vill att vi ordnar något för att intervjun ska fungera bra för dig." När frågan ställs till alla blir det naturligt att svara.
• Erbjud flexibla format. Ett textat videosamtal, en plats med bra ljudmiljö eller möjligheten att få frågorna skriftligt i förväg kan göra stor skillnad.

Ni behöver inte gissa vad någon behöver – det räcker att fråga och att vara öppna för att lösa det tillsammans. Ofta handlar det om små, kostnadsfria justeringar.

Så blir intervjun bra för alla

• Välj ett tyst rum med god belysning och lågt bakgrundsljud.
• Sitt med ljuset i ansiktet så att den som vill kan avläsa mun och mimik.
• Tala en i taget och sammanfatta gärna det ni kommer överens om.
• Erbjud skrivtolk eller autotextning om kandidaten önskar, så att allt som sägs går att följa i text.

Råden i vår guide till hörselsmarta möten fungerar lika bra i en intervju.

Det här kan du be om som söker jobb

Du väljer själv vad du vill berätta. Vill du att intervjun ska fungera så bra som möjligt kan du till exempel be om:

• ett tyst rum eller ett videosamtal med textning,
• att få frågorna eller agendan i förväg,
• skrivtolk vid intervjun,
• att deltagarna talar en i taget och är vända mot dig.

Att berätta vad som fungerar för dig är inte att be om något extra – det hjälper arbetsgivaren att ta vara på din kompetens. Du delar bara det du själv vill; fokus ligger på vad som gör att du kan visa vad du kan, inte på detaljer om din hörsel.